Vaga de estágio, como avaliar se o estagiário se adequa perfeitamente?

Vaga de estágio, como avaliar se o estagiário se adequa perfeitamente a ela?

Neste post iremos te mostrar como ter certeza que o candidato ao estágio se adequa perfeitamente a vaga de estágio oferecida pela sua empresa.

Avaliar um candidato à vaga de estágio geralmente é uma tarefa um pouco mais complexa do que avaliar um empregado celetista. Isso porque o estagiário é um estudante na área de atuação da sua empresa, assim, seu critério obrigatoriamente se modifica.

Não há como você avaliar ou checar as referências e experiências anteriores, pois o estudante geralmente não teve nenhuma experiência profissional formal antes de se candidatar ao estágio.

A intenção do estudante ao entrar no estágio é justamente adquirir um pouco de experiência profissional no campo de sua formação acadêmica. E quem sabe assim, desenvolver uma carreira próspera na empresa que o contratou.

O processo seletivo de um estagiário vai muito além da faculdade onde ele estuda. Com isso, deve-se prestar atenção aos detalhes durante a entrevista. A avaliação deve ser assertiva para garantir que o candidato perfeito a vaga seja escolhido a partir de algumas atitudes. Detalhes e respostas à perguntas específicas podem te ajudar a tirar a dúvida entre prosseguir para a contratação ou escolher outro candidato.

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Neste artigo, vamos te ajudar a ter uma visão clara sobre o papel do estagiário. Bem como identificar as características e conhecimentos que os estudantes devem ter para ocupar uma vaga de estágio dentro de sua empresa.

Afinal, este candidato também desenvolve habilidades no meio acadêmico. Seja de trabalhos em equipe, apresentações, projetos e cursos extra curriculares. Sendo este um dos momentos em que se transparece muito os traços de personalidade, desenvoltura, foco e desenvolvimento geral.

Confira agora nossas dicas!

Componha as expectativas da vaga de estágio

Definida a vaga de estágio, é preciso reunir os gestores responsáveis pela área e traçar o perfil do colaborador ideal. E a partir disso, conseguir separar as características essenciais para atuação na área em que o estagiário estuda.

Definidas essas características é possível ter um mapa das habilidades que o responsável pelo setor procura.

Pense que, estabelecer critérios bem definidos é essencial para selecionar o estudante que tem as hard e soft skills que a sua empresa necessita.

Onde encontrar os melhores candidatos?

Antigamente, os estagiários ligavam para as empresas, iam pessoalmente falar com o dono ou com a pessoa responsável de Recursos Humanos para tentar uma vaga de estágio na empresa.

Hoje, a geração mudou e todos buscam as oportunidades pela internet. Não é raro encontrar oportunidades no Linkedin e Vagas.com.

Assim, divulgar a sua vaga em diversos canais de acesso é a melhor estratégia para atrair os candidatos certos. Só de estarem conectados e saberem onde procurar, já mostra que esta pessoa possui familiaridade com tecnologias, sites e afins, além de estar nos principais sites de emprego e networking do país.

Faça uma boa triagem de currículos

Apesar de não existir fórmula mágica para avaliar currículos, estar comprometido com a importância dessa atividade ajuda a distinguir os melhores candidatos para o que sua empresa precisa.

Definir os critérios mínimos e desejáveis para a vaga de estágio é um ótimo começo para não chamar candidatos que estejam abaixo das expectativas. Ou seja, quando você acidentalmente chama para a entrevista um candidato sem os requisitos da vaga, isso gera retrabalho, perda de tempo e custos tanto para empresa quanto para o candidato.

Portanto, essa é uma etapa muito séria que deve ser feita com total atenção e cuidado.

Com esses pontos bem definidos você aumenta suas chances de encontrar o candidato ideal!

Orientações para avaliar o candidato perfeito

Avalie o horário em que ele chegou para a entrevista, quer seja presencial ou online. O ideal é que você já esteja esperando com cinco minutos de antecedência.

A pontualidade demonstra o nível de comprometimento daquela jovem com o momento. Mesmo em caso de contratempos, se o estagiário avisar com antecedência que não poderá comparecer, vale a pena avaliar e dar mais uma chance para ele provar que está realmente comprometido.

A descrição do currículo é importante!

Mesmo não possuindo experiência, é importante avaliar as habilidades pessoais, experiências extracurriculares e objetivos. A escrita deve estar de forma clara e correta, e caso o currículo apresente erros graves de português é sinal de que o candidato precisa se qualificar mais para seguir adiante no processo seletivo.

Não deixe de perguntar o que ele sabe sobre a empresa. Até porque, hoje em uma rápida pesquisa na internet é possível ter todas as informações relevantes com acesso a missão, visão e valores sobre a mesma. Se o candidato estiver mesmo comprometido com a vaga, irá pesquisar e terá algumas informações para falar sobre o que descobriu da empresa e o porque deseja ingressar no quadro de colaboradores.

Em perguntas como “Descreva um projeto escolar que já realizou” ou “Quais são, na sua opinião, as características que o tornam um bom candidato para esta vaga”, avalie a pronúncia e a capacidade de criar uma resposta sem muita dificuldade.

A partir daí você pode avaliar tanto a resposta quanto a maneira que foi formulada. Caso o estudante tenha feito voluntariado, isso revelará muito das suas características pessoais, valores e hábitos. Geralmente essas atividades impactam na postura profissional do jovem.

Seja criterioso!

Saber como o estagiário se preparou para ter mais chances de ser escolhido pela empresa, quais as características que o tornam perfeito para a vaga de estágio, como ele se atualiza e busca evoluir em termos profissionais e pessoais, ajudam a avaliar se ele será um profissional acessível e estará aberto à aprendizagem.

Outra maneira de saber mais a fundo as características do candidato e se ele é perfeito para a vaga de estágio é direcionar a pergunta para a sua matéria de estudo favorita.

Imagine que um candidato para área de marketing deva ser criativo e ao mesmo tempo gostar de ler, escrever, pesquisar e desenvolver conteúdo. Já um candidato à vaga de financeiro deve ter o foco mais voltado para números, contas e operações complexas. Assim, perguntas sobre desempenho nos estudos e matérias com as quais mais se identifica são sucesso na avaliação.

Saber de cursos complementares também é um ponto interessante a ser abordado. Pedir para o candidato falar brevemente de um curso que fez e o que mais aprendeu no processo, revela até a forma com que ele se desenvolve em períodos mais curtos que o curso universitário.

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Invista estrategicamente

Ao avaliar um estudante para a vaga de estágio, deve-se ter em mente a oportunidade que isto é para encontrar em um profissional todas as características desejáveis de um colaborador engajado na cultura da empresa.

Por não ter experiência prévia, o estagiário não tem vícios, está animado e cheio de vontade de aprender. Além disso, possui conhecimentos frescos que podem agregar ao crescimento do setor em que atua.

O segredo para mantê-lo assim é sempre o equilíbrio, o estímulo aliado à críticas construtivas e o direcionamento assertivo. Pois farão com que esse indivíduo se desenvolva e possa, no futuro, fazer parte do corpo efetivo da empresa.

Portanto, não perca essa ótima oportunidade de agregar a sua equipe o candidato ideal a partir dessas informações que passamos acima. Seja criterioso ao avaliar seu candidato, mas não se esqueça que é um profissional jovem e que poderá ser lapidado e ensinado dependendo do profissional designado para guiá-lo nessa jornada.

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