Você já deve saber que existem diversos custos na contratação de estagiários, certo? A partir disso, torna-se possível e imprescindível saber em qual perfil de estagiário você poderá investir, e qual será um possível valor a ser pago de salário para estagiários.
Ao possuir essa visão de contratação é possível saber em que e onde investir, sendo possível também formar uma equipe de profissionais qualificados para a integração e melhoria da sua cultura organizacional.
Durante o estágio, a empresa tem a oportunidade de avaliar melhor o desempenho dos alunos que se preparam para entrar no mercado de trabalho e fazer o recrutamento dos que se destacarem melhor.
Outra vantagem da contratação de estagiários é a possibilidade de propor ideias inovadoras que podem aumentar o volume de negócios da empresa, através da tecnologia e outros métodos de gestão de negócios.
Entretanto, existem diversos custos na contratação de estagiários, sendo de extrema importância saber em quem investir para evitar gastos desnecessários.
Pensando nisso, separamos tudo que você precisa saber sobre custos e salário para estagiários durante a sua contratação, para que você possa identificar qual deve ser o seu melhor investimento.
Confira agora!
Quais são as diferenças dos custos na contratação de estagiários?
Existem duas categorias para a contratação de estagiário, podendo passar pelo estágio obrigatório ou não obrigatório.
- Estágio obrigatório: A carga horária é um requisito necessário para se ter a aprovação e obter um diploma e geralmente consiste em uma modalidade de estágio não remunerada.
- Estágio não obrigatório: Atividade opcional que é acrescida à carga horária. O estagiário receberá remuneração através da bolsa-estágio, e auxílio transporte.
Veja abaixo um exemplo de quais são as médias de salário para estagiários em órgãos do governo federal, de acordo com a carga horária de suas atividades durante um mês.
| Escolaridade | 20 horas semanais | 30 horas semanais |
|---|---|---|
Nível Superior na modalidade Graduação |
R$ 787,98 |
R$ 1.125,69 |
Nível superior na modalidade Pós-Graduação |
R$ 1.165,65 |
R$ 1.665 |
Nível Médio |
R$ 486,00 |
R$ 694,36 |
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Quais são os benefícios e garantias da lei que os estagiários possuem?
A Lei do Estágio nº 11.788 oferece alguns benefícios para a contratação de estagiários, podendo ser usufruídas através do direito e proteção legal que a mesma viabiliza aos estagiários!
A carga de trabalho dos alunos do ensino superior, pode ser até seis horas por dia. Ou seja, até 30 horas por semana. Para o ensino médio e ensino profissionalizante geral, são 8 horas por dia, sendo portanto 40 horas semanais.
Um adendo importante: O estágio não deve coincidir com o horário das aulas!
Outro benefício que o estagiário tem direito, é que no dia de uma prova, o aluno pode reduzir o número de horas trabalhadas. Mas para que isso possa ser feito, na hora da contratação do estagiário a instituição de ensino deve enviar o calendário de avaliação do aluno à empresa, para que haja uma programação para os eventos de provas avaliativas.
Quanto à bolsa-auxílio, ela deverá ser estabelecida imediatamente por meio de contrato, podendo ser aumentada, diminuída ou ajustada de acordo com as disposições de ambas as partes no contrato para cobertura da inflação.
Após um ano, os estagiários têm direito a férias de 30 dias, de preferência que sejam simultâneas com as férias escolares. Nesse período o estagiário tem direito a receber o seu salário, entretanto se ele recebe vale-transporte e vale-refeição, não é necessário pagar esses vales durante suas férias.
Vale a pena investir em um estagiário?
Embora não seja possível contratá-los como funcionários de longo prazo, ao haver necessidade de contratação, uma boa dica é buscar entrar em contato com os estagiários de melhor desempenho acadêmico.
Como os profissionais recém-formados já entendem a dinâmica da organização, a empresa não perderá tempo e dinheiro com o processo de treinamento, seleção e adaptação. Além disso, é importante considerar que o estagiário pode auxiliar a empresa em épocas de emergências.
Outro aspecto positivo da contratação de estagiários é a revitalização da força de trabalho da empresa. Os estagiários podem apresentar algumas ideias criativas que podem aumentar o volume de negócios da empresa, propor novas tecnologias e outros métodos de gestão de negócios.
Se a empresa oferecer condições ideais para o desenvolvimento da carreira do estagiário, será mais fácil para os estagiários fazerem sugestões e darem feedbacks construtivos.
A contratação de estagiário pode diminuir grandes despesas trabalhistas e sociais, sendo um dos motivos de não existir vínculo empregatício entre os estagiários e a empresa. Portanto, o contratante tem a oportunidade de recrutar estagiários com bom padrão acadêmico por um custo pouco elevado.
Não só isso, mas as empresas que oferecem oportunidades de estágio têm contribuído positivamente para o cultivo de talentos mais qualificados e adequados ao mercado de trabalho.
A contratação de estagiário tem sido um custo extremamente bem investido, ajudando os futuros trabalhadores e a sociedade num patamar geral.
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Qual é o melhor estagiário para contratar?
Existem diversos tipos de perfis de estagiários, mas qual é o melhor?
Isso depende da cultura organizacional de sua empresa, se seus hábitos e de quais características vocês consideram essenciais para mover essa organização.
Ou seja, não tem resposta certa, e sim o que a sua empresa tem de demanda no momento para conseguir uma melhor colaboração através da contratação de estagiários.
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Outros custos na contratação de estagiários
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Basicamente, esse será um dos custos que você terá com a contratação do seu estagiário, uma vez que o Seguro Contra Acidentes Pessoais é algo garantido pela Lei de Estágio na qual você deve se atentar.
Esteja em total conformidade com a lei quando pensar em contratar um jovem talento para sua empresa!
Não se preocupe com burocracias, se você clicar aqui, verá que o custo de um Seguro Estágio é muito pequeno quando comparado com a segurança que o seu estagiário terá ao ser beneficiado por esse serviço.
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Artigo produzido por Sindy Maldonado e revisado por Cibele Marques
