Você já passou por um processo de Funil de Recrutamento? Já se sentiu um colaborador importante dentro de uma organização? Sabe como usar esse conhecimento a seu favor da melhor forma possível? Vamos mostrar a você neste artigo como fazer o seu próprio funil, confira!
“Não é o dinheiro que importa. São as pessoas que você tem e como você as lidera.” (Steve Jobs).
O que é um Funil de Recrutamento?
O funil de recrutamento e seleção é a maneira de como vai ser organizado o processo seletivo para a entrada dentro de uma organização, sendo algo bem organizado com cada etapa estabelecida e ordenada.
Ele não possui uma ordem fixa ou permanente, dessa forma ocorre uma maior liberdade para você montar sua estrutura de forma mais estratégica de acordo com os objetivos da empresa, quantidade de vagas, as metas estabelecidas, nível de complexidade da vaga e considerando a cultura organizacional da empresa.
Outro ponto que é levado em conta é que, nesse funil, ele vai buscar uma maior competência técnica e entender qual é a tendência comportamental de possíveis colaboradores. Tornando-se mais fácil o recrutamentos de forma mais rápida e assertiva.
Clique aqui, e veja mais sobre desenvolvimento de Talentos na empresa, 7 passos para você seguir.
Porque o funil de recrutamento é importante?
Através desse funil de recrutamento estabelecido por uma organização bem definida, ele se torna de extrema importância para identificar a seleção feita de cada candidato e de cada etapa que ele passou.
Com essa ordem se torna mais fácil se preparar para as futuras contratações, facilitando o caminho.
Alguns exemplos de ordem e benefícios que esse funil de recrutamento trás, é ter o controle de cada candidato em cada etapa, quantos reprovados nas fases e onde as pessoas obtiveram uma maior dificuldade e desistência.
Se o recrutamento pode ser feito de forma livre pela empresa, porque é necessário seguir um padrão de funil?
Por mais que esse Funil de Recrutamento e Seleção seja algo um pouco mais livre para a organização definir as suas etapas, fases e requisitos, existem caminhos pouco padronizados para estabelecer uma ajuda para a busca dos melhores candidatos.
Com isso irei apresentar algumas etapas que geralmente são seguidas pela organização, e que poderá não só lhe ajudar a conseguir essa vaga tão desejável, mas também vai poder compreender e enxergar qual ambiente organizacional você se sentirá mais familiarizado dentro de sua cultura organizacional.
Etapas do Funil de Recrutamento
1- Candidatos
Essa primeira fase é a qual possui muitos currículos para analisar e observar, na qual podem existir diversos candidatos concorrendo por poucas vagas, dificultando a escolha para o preenchimento da vaga.
Entretanto, um dos métodos para poder auxiliar nessa escolha e facilitar um pouco esse processo é a análise automatizada. Essa fase tem a necessidade de otimização do tempo, usando a tecnologia para automatizar o processo e tornar mais fácil as escolhas dos currículos.
Esses equipamentos fazem um filtro de todos os candidatos, assim escolhendo os melhores currículos com os requisitos mais desejados pela organização. A vantagem dessa automatização é a otimização de tempo, facilitação desse trabalho, e a seleção dos candidatos que melhor se adequam aos requisitos mais desejados.
Clique aqui, e veja mais sobre feedback profissional: Aprenda 5 dicas fundamentais sobre como dar feedback para estagiários.
2- Candidatos Qualificados
Nessa etapa você vai buscar olhar a tendência comportamental do candidato, podendo analisar manualmente os currículos dos candidatos selecionados para essa etapa. Esse recrutamento e seleção permite uma melhor definição do perfil que mais se encaixa na cultura organizacional da empresa, tendo maiores chances de uma melhor adaptação e pertencimentos a esse grupo.
Ao analisar o comportamento do candidato, vai ser buscado também as suas competências e qual é mais necessária dentro da organização, conhecendo melhor os candidatos e as suas experiências.
A vantagem dessa etapa é que com ela pode haver uma maior resistência quando os candidatos forem selecionados para o preenchimento da vaga, pois ele vai estar dentro dos padrões de exigência da empresa e pertencente a cultura da empresa.
3- Finalistas
Nessa etapa o número de candidatos é bem mais reduzido, tornando um pouco mais fácil a seleção de quem vai preencher a vaga.
Levando isso em conta, a dinâmica se torna de extrema importância, considerando o perfil do candidato que irá se encaixar melhor na organização, os desejos dentro da empresa, e qual é mais preparado e capacitado para o preenchimento daquela vaga.
Clique aqui, e veja mais sobre Como anunciar uma vaga de estágio, veja agora 5 dicas para criar um anúncio de qualidade.
4- Proposta Enviada
Última etapa é a tão famosa e temida entrevista. Nela se tem um contato com o candidato para poder deixar ele a vontade e ver qual é o seu perfil pessoalmente, seus interesses, objetivos, e o que ele almeja dentro dessa vaga.
Nessa fase é feito diversas perguntas para poder fazer a análise se esse perfil possui todos os pré-requisitos necessários para ser um bom colaborador com a organização.
Muitas das pessoas acabam perdendo essa vaga por ficar muito nervosas nesse momento, ou acabar querendo ser uma pessoa na qual ela não é. Por conta disso é bom prestar atenção nessas três dicas de ouro:
- Formalidade
Não precisa ser 100% formal, até porque estamos lidando com seres humanos, mas é muito importante manter uma postura adequada, ter cuidado com a oralidade e não usar gírias.
- Respire fundo e desacelere
É normal ter um certo nervosismo, mas é algo que você deve buscar o controle, pois muitas vezes ser tomado pela ansiedade faz com que o pensamento acelerado te atropele, dando uma imagem de perdido. Não tenha medo ou vergonha de dar uma pausa e pensar antes de responder.
- Seja sempre honesto:
Com a mentira acaba ocorrendo uma expectativa que não se adequa a sua realidade, e isso pode te prejudicar mais para frente, podendo perder a sua vaga.
Gostou dessas dicas? No nosso site e nas redes sociais do Como Contratar um Estagiário tem muito mais! Confira:
Trazemos diariamente dicas de como você pode se beneficiar com a contratação de estagiários reduzindo custos da sua empresa, assim como colaborando para o crescimento e desenvolvimento de um profissional que tende a colaborar em muitos âmbitos para o sucesso da sua empresa.
Saiba porquê é exigido contratar um Seguro Estágio para os seus estagiários, e contrate aqui mesmo em menos de 1 minuto! Confira os nossos planos com o custo mais econômico do mercado, clicando aqui.
Entenda mais sobre a obrigatoriedade do Seguro Estágio para estagiários, Clicando aqui.
Com toda essa explicação podemos entender a importância de saber um pouco sobre todo esse processo, pois muitas vezes pode te dar uma vantagem ou uma visão diferente sobre o que você procura.
Mas me conta aí, como você se sentiu passando por esse processo de seleção? Essas dicas finais, vão te ajudar? Comenta aqui para que possamos ter o seu retorno, e assim poder contribuir mais ainda com a sua jornada
Você pode se interessar também:
- Do estágio à efetivação na empresa: 10 dicas fundamentais
- Programa de Estágio: o que não pode faltar?
- Gestão emocional no ambiente organizacional: aprenda e aplique!
- Descubra agora qual é o seu perfil comportamental e profissional DISC! Responda o Quizz.
Artigo produzido por Sindy Maldonado e Cibele Marques.
Equipe Como Contratar um Estagiário
Florianópolis, 08 de março de 2021.