Sabemos que todo ano comemora-se o “Dia Internacional das Mulheres”, entretanto, a relevância e o real motivo de sua existência é de pouco conhecimento.
Infelizmente, essa também se tornou uma data comercial. Porém, sua história retrata lutas e manifestações incessantes de busca pela conquista de direitos civis dos quais hoje desfrutamos livremente.
Nesse post você irá conhecer alguns fatos históricos fundamentais sobre a história do dia das mulheres, bem como as pautas de lutas sociais que as mesmas enfrentam e enfrentaram por ser mulher, principalmente quando o assunto refere-se à igualdade de direitos no mercado de trabalho e na vida como um todo.
Confira!
História do “Dia Internacional das Mulheres”
Muitos relacionam o Dia Internacional da Mulher erroneamente ao incêndio que ocorreu na Triangle Shirtwaist Company em 25 de Março de 1911 (New York), quando 146 trabalhadores morreram incinerados, dentre eles 125 mulheres.
Este evento trouxe à tona as terríveis condições que essas mulheres trabalhavam e o quão desumanas e perigosas eram as condições de trabalho enfrentadas por elas no período da Revolução Industrial.
A história do Dia Internacional das Mulheres está intrinsecamente relacionada às relações de trabalho, principalmente quando as mulheres integraram-se ao mercado de trabalho após a guerra e no início da revolução industrial, surgindo junto a isso, a necessidade de lutar por seus direitos.
Em 26 de fevereiro de 1909, cerca de 15 mil mulheres marcharam numa passeata em New York, numa época em que era comum as mulheres trabalharem até 16 horas por dia, 6 dias por semana, chegando a trabalhar aos domingos e sem direito a descanso nos feriados.
Neste dia, elas mobilizaram-se de forma a pararem suas atividades de trabalho e marcharam em solo americano para exigir os seus direitos. Porém, não era somente nos Estados Unidos que esse movimento ganhava força, na Europa, as fábricas cheias de mulheres trabalhadoras também buscavam seus direitos.
Clique aqui, e baixe agora o seu e-book Gratuíto! leia mais sobre Os principais desafios do Recrutamento e Seleção de funcionários.
Em 1910, a alemã Clara Zetkin utilizou o evento da Segunda Conferência Internacional das Mulheres Socialistas para apresentar um plano de uma sequência de manifestações com o intuito de reivindicar os direitos de igualdade das cidadãs, esse plano não tinha data definida, porém o primeiro “Dia Oficial da Mulher” seria celebrado em 19 de Março de 1911.
Um evento simbólico de marcha e luta, expondo e mostrando a força da mulher perante a sociedade e reivindicando igualdade de direitos.
Em 1913, existem registros de mulheres manifestando pelo direito ao voto, além de melhores condições de trabalho.
As manifestações femininas do início do Século XX marcam também muitas mudanças históricas. Como exemplo, em 1917 houve uma manifestação de milhares de operárias russas, protestando contra a fome causada pela Primeira Guerra Mundial.
A partir daí foi iniciado o movimento que desencadeou a Revolução Russa, segundo o site BBC News “O protesto aconteceu em 23 de fevereiro do antigo calendário russo e 8 de março no calendário gregoriano, em que os soviéticos adotaram em 1918″, diante disso marcou-se a data oficial do Dia Internacional das Mulheres.
Entre os soviético logo após a revolução, essa data foi oficializada como ” A celebração da Mulher Heroica e Trabalhadora” o que denota novamente a ligação intrínseca que esta data tem com as relações de trabalho e os direitos da mulher.
Outros direitos que só foram conquistados através de muita luta feminina foi o direito ao voto e à propriedade, quanto ao direito para assinar contratos só foi conquistado após muita luta do movimento sufragista que iniciou com Abigail Adams nos Estados Unidos e Olympe de Gouges na França.
Em 1848 descontente com a segregação feminina nas decisões cruciais do país, a escritora e militante Abolicionista Elizabeth Cady Staton organizou a primeira convenção dos Direitos da Mulher. Nesta convenção foi escrita a “Declaração dos Sentimentos”, versão feminista da Declaração da Independência dos Estados Unidos que começa com a celebre frase:
“Acreditamos serem estas verdades evidentes: que todos os homens e mulheres foram criados iguais”.
As Sufragistas sofreram de preconceitos e foram humilhadas pela sociedade da época, porém seguiram em frente com novas convenções em defesa, principalmente, do direito ao voto.
Ao subir na tribuna a ex-escrava Sojourner Truth disse a frase célebre que chamaria a atenção do mundo e atravessaria gerações:
“Olhem para mim. Olhem para o meu braço. Eu lavrei a terra, plantei e juntei tudo no celeiro e nenhum homem poderia me liderar! E não sou eu uma mulher?”.
Na Inglaterra o movimento sufragista liderado por Emmeline Pankhurst eram muito mais violentos, sob o lema “Ações, não palavras” as manifestantes causaram incêndios, apedrejaram vidraças, invadiram o parlamento, eram presas e faziam greve de fome para serem libertadas. Tudo isso para chamar atenção da imprensa, chegando a ter até um ato suicida em 1913 feito por Emily Wilding Davison.
Mesmo após toda essa história de luta, o voto só foi permitido às mulheres nos Estados Unidos em 1920 (50 anos após os escravos libertos adquirirem o direito de votar). Na Inglaterra somente em 1928 (somente após a morte de Emmeline Pankhurst). No Brasil o direito ao voto feminino só foi conquistado em 1932 e na Suíça somente em 1971.
Apesar de todas as exigências, manifestações, congressos, discussões e missivas, toda a luta e toda a revolução causada por essas mulheres, essa data só foi reconhecida e oficializada no Dia Internacional das Mulheres pela Organização das Nações Unidas(ONU) no ano de 1975.
Clique aqui, e veja mais sobre feedback profissional: Aprenda 5 dicas fundamentais sobre como dar feedback para estagiários.
Alguns direitos trabalhistas exclusivos das mulheres
Necessidades específicas requerem direitos específicos, separamos alguns desses direitos trabalhistas que são reservados apenas para mulheres, confira logo abaixo!
Licença Maternidade
Período de afastamento do trabalho de 120 dias referente a gestantes que adotar ou receber guarda judicial para adoção de criança ou adolescente (arts. 392 e 392-A da CLT).
Salário Integral Durante a Licença-maternidade
Em caso de licença-maternidade o salário deve ser pago integralmente pelo empregador e em caso de salários variáveis (ex: comissões), o valor das variáveis devem ser calculados de acordo com a média dos últimos seis meses de trabalho. Deve-se incluir entre os benefícios os direitos e vantagens adquiridos enquanto funcionária (ex: bônus mensal).
Clique aqui, e veja mais sobre Como anunciar uma vaga de estágio, veja agora 5 dicas para criar um anúncio de qualidade.
Transferência de Função
Durante a gravidez é permitida a troca de função quando as condições de saúde exigem, assim, fica também assegurada a retomada da função após o retorno ao trabalho da licença maternidade. (art. 392, § 4º, da CLT).
Dispensa do Horário de Trabalho
A dispensa do horário de trabalho para realização de no mínimo seis consultas e demais exames complementares, sendo que a dispensa é pelo tempo necessário para a realização das consultas (art. 392, § 4º, da CLT).
Repouso Remunerado em caso de aborto espontâneo
O direito a duas semanas de afastamento remunerado é cedido à mulheres que passaram por aborto espontâneo e foram diagnosticadas, comprovando através de atestado médico. Este direito assegura também a retomada da função que ocupava antes do afastamento (art. 395 da CLT).
Estabilidade Provisória
É garantida para gestante, para adotante, ou com guarda provisória para adoção, a estabilidade provisória do trabalho desde o momento da comprovação da gestação até cinco meses após o parto. Sendo que isso só se aplica em caso de dispensa arbitrária ou sem justa causa. (art. 10, inciso II, b, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias e art. 391-A, parágrafo único, da CLT, incluído pela Lei 13.509/2017).
Direito a descanso para Amamentação
Em caso de bebês até seis meses de idade, a mãe (mesmo adotante) tem direito a duas pausas durante a jornada de trabalho, de meia hora cada cedida para amamentar o filho (art. 396 da CLT).
Salário-Maternidade
As gestantes ou adotantes não empregadas durante a gestação, porém seguradas da Previdência Social têm direito ao salário-maternidade, durante 120 dias, com início no período entre 28 dias antes do parto e a data de ocorrência deste (art. 71 da Lei 8.213/1991).
As mulheres e o trabalho
Depois das revoluções feministas e o reconhecimento legítimo do “Dia Internacional das Mulheres” em 1975, as mulheres começaram a exercer algumas atividades um pouco mais relevantes, socialmente falando, como por exemplo as profissões de: costureiras, professoras e atendentes de loja.
Hoje a proporção da participação das mulheres no mercado de trabalho aumentou e muito, segundo dados do IBGE as mulheres formam 49,9% do corpo de trabalho do país.
Muito foi conquistado e muitos anos se passaram, porém ainda hoje enfrentamos diversas desigualdades, principalmente no âmbito salarial onde as mulheres ganham cerca de 21% a menos que os homens, apesar de serem em sua maioria formadas e com mais cursos de qualificação.
- Listamos abaixo as áreas que as mulheres mais atuam
Assistente Social
Administração
Advocacia e Direito
Arquitetura e Urbanismo
Ciências Contábeis
Comunicação
Contabilidade
Confecção e Costura
E-commerce
Enfermagem
Educação Física
Fisioterapia
Farmacêutica
Fundações e associações
Faculdades e universidades
Influencer
Jornalismo
Marketing
Mídias Sociais
Moda
Pedagogia
Pedagogia
Psicologia
Recursos Humanos
Vendas e comércio
Clique aqui, e veja mais sobre como fazer um curso da Harvard gratuito e online. Comece hoje mesmo!
Lideranças femininas no mercado de trabalho
Mesmo com muita luta, as mulheres estão ganhando espaço entre a liderança das empresas. Hoje cerca de 45% dos cargos de liderança no Brasil são ocupados por mulheres. Listamos abaixo algumas líderes de grandes empresas que inspiram outras mulheres a conquistar seu espaço no topo, confira algumas dessas grandes mulheres!
Luiza Trajano
A Magazine Luiza vem crescendo constantemente com as idéias inovadoras e perspicazes de sua líder destemida. Hoje uma das empresas mais negociadas e que tem promessa de maior crescimento no mercado de ações é liderada por esta mulher.
Tânia Cosentino
A presidente da Microsoft Brasil começou a sua trajetória aos 16 anos e após 20 anos desenvolvendo a empresa que a levou a liderança, ela aceitou o desafio de levar a Microsoft Brasil a outro patamar, com desenvolvimento de inteligências artificiais e o machine learning no país, além de se preocupar com questões de saúde e educação.
Chieko Aoki
Fundadora da Blue Tree Hotels Brasil, passou a maior parte de sua carreira por diversas empresas nos Estados Unidos, Europa e Ásia. Seu lema é “servir é um ato de nobreza da alma”, e a partir dele, trouxe consigo essa cultura ao Brasil e demonstra isso na qualidade de seus serviços.
E aí, gostou de saber um pouco mais sobre essa data e o que representa para as mulheres? Esperamos que nessa data especial, você possa se inspirar nas histórias de sucesso dessas líderes brasileiras.
Entenda mais sobre a obrigatoriedade do Seguro Estágio para estagiários, Clicando aqui.
Você pode se interessar também:
- Do estágio à efetivação na empresa: 10 dicas fundamentais
- Programa de Estágio: o que não pode faltar?
- Gestão emocional no ambiente organizacional: aprenda e aplique!
- Descubra agora qual é o seu perfil comportamental e profissional DISC! Responda o Quizz.
Artigo produzido por Pamela Rocha e editado por Cibele Marques.
Equipe Como Contratar Um Estagiário
Florianópolis, 08 de março de 2021.
Referências:
BBC, (2019). Dia Internacional da Mulher: a origem operária do 8 de Março.
UOL, (2019). SUFRÁGIO: A CONQUISTA DO VOTO FEMININO
Genjurídico, (2018). Principais Direitos Trabalhistas e Previdenciários das Mulheres
Pravaler, (2020). Mulheres no mercado de trabalho – carreiras e desafios
Blueprintt. 8 CEOs mulheres que estão transformando as empresas