Entrevistas de emprego sempre são complicadas pois causam nervosismo desde o dia anterior ao seu acontecimento. Um dos principais temores está atribuído às perguntas que são temidas por muitos candidatos.
Não é para menos, considerando que este é um momento em que o responsável pela contratação faz perguntas diretas para poder conhecer melhor o candidato e o seu real interesse na vaga de trabalho, a fim de decidir se possui o perfil para completar a equipe.
A melhor maneira para conseguir se sentir mais confiante no momento da entrevista é se preparar para as perguntas mais temidas, e pensando nisso, veja o que preparamos para você:
Vamos te mostrar alguns dos pontos que os recrutadores mais analisam, as perguntas mais utilizadas e a maneira mais adequada sobre como respondê-las.
Veja logo abaixo a matéria completa!
O que os recrutadores avaliam na entrevista?
Para se preparar é importante entender o que os recrutadores mais avaliam no momento da entrevista, antes de uma real contratação.
Já falamos bastante sobre hards e soft skills, e são justamente esses aspectos que os recrutadores observam de maneira direta ou indiretamente, dependendo da necessidade de cada vaga.
Os recrutadores observam seu comportamento em todos os momentos, algumas vezes até na sala de espera, então fique atento aos aspectos que iremos descrever abaixo:
- É importante primeiramente ter cuidado com a pontualidade e também com o código de vestimenta da empresa, sempre evite roupas de cores ou estampas muito chamativas. Se preocupar com a imagem parece trivial, mas, os recrutadores ainda analisam esses detalhes para evitar inadequação ao código de vestimenta da empresa.
- A boa comunicação é essencial até para a convivência no ambiente de trabalho, bem como a capacidade de se expressar corretamente e de maneira eloquente.
- Procure se informar sobre a organização, pois o conhecimento sobre a vaga e a empresa, também é observado com bastante frequência. Busque saber o máximo sobre a organização para poder “linkar” as informações com as suas habilidades individuais que podem ser aplicadas a vaga.
Neste ponto é importante ter em mente o máximo de informações sobre missão, visão e valores, buscando saber se a empresa teve alguma condecoração ou prêmio recente. Essas são informações importantes de se saber, pois conhecer a empresa denota seu interesse e nível de dedicação para conquistar a vaga. - Não se engane com o tom da entrevista, todas as perguntas têm um significado mais profundo do que parece, e é muito importante estar atento ao linguajar e manter o contato visual. Cuidado com o tom de voz, pois parecer demasiado empolgado também pode denotar falta de segurança nas respostas.
- O aspecto essencial para o recrutador é sempre a confiança que o candidato passa, ou seja, a convicção que o candidato possui para assumir seu papel como peça da engrenagem da empresa.
Lembre-se: não existe resposta certa para as perguntas, elas existem para entender se o profissional se encaixa na vaga, seja sincero!
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As perguntas mais temidas em entrevistas de estágio são:
“Fale um pouco de você?”
Na hora de responder essa pergunta, é importante que você fique focado no seu lado profissional. Pense no que realizou e o que seria relevante em termos de formação profissional, cursos preparatórios e competências que justificam sua inscrição para a vaga.
“Quais são seus objetivos na empresa?”
Para um estagiário, nem sempre os objetivos podem ser claros, porém o fato de estar buscando o estágio já pode ser um caminho em direção a carreira dos seus sonhos. Neste caso, fale como você imagina seu desenvolvimento na carreira e o seu futuro dentro da empresa, é interessante para que o recrutador veja sua vontade de crescer e se desenvolver.
“Fale sobre seus pontos fracos?”
Não pense que o recrutador está em busca de uma pessoa perfeita, mas ele quer ver como você articula sobre isso. Respostas batidas como “sou perfeccionista” ou “me cobro muitos resultados”, na verdade denota que você está se disfarçando. Pense em características que você possui e precisa melhorar, comente sobre o que está fazendo para fortalecer a habilidade em que precisa se aprimorar.
“E sobre seus pontos fortes?”
Neste caso seria bom que seus pontos fortes fossem destacados em situações em que foram usados na prática, seja em projetos acadêmicos, apresentações em grupo, ou mesmo em algum trabalho voluntário.
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“Como você imagina daqui a 5 ou 10 anos?”
A intenção nesta pergunta é saber se o candidato está se planejando para o futuro, e se é uma pessoa focada e com perspectivas. Além disso, também ajuda a compreender a perspectiva de crescimento e a linha de planejamento de carreira. Se possível, descreva o tempo em que imagina para cada coisa acontecer.
“Pode dizer sua pretensão salarial?”
Sabemos o quanto é difícil definir uma pretensão salarial em tempos de crise econômica, porém é importante delimitar uma faixa salarial com mínimo e máximo. Pode se basear na média paga no mercado para o cargo, ou mesmo perguntar a proposta específica para a vaga. De qualquer maneira, esse é um aspecto que deve ser alinhado visando sua permanência no ambiente de trabalho.
“Por que quer trabalhar na empresa?”
Lembra que falamos sobre a importância de se fazer uma pesquisa sobre a empresa? Esse é o momento de usar seus argumentos que fazem justificativa para sua inscrição na vaga. Busque falar sobre os projetos que a empresa desenvolveu e divulgou nas redes sociais que você se identifica, e em quais missões, visões e valores da empresa que a tornam diferenciada no mercado.
“Por que devo te contratar?”
Essa é a pergunta perfeita para você demonstrar todo o seu potencial. Além de destacar seus diferenciais e aspectos positivos, fale sobre seu aprendizado e coisas que você absorveu na faculdade através de pesquisas. Também procure falar sobre a empresa e em que ela poderá lhe auxiliar em sua área de atuação.
Não esqueça de conferir a documentação completa que precisa para firmar o contrato de estágio.
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Essa documentação pode variar de empresa para empresa, mas o termo de compromisso e o seguro são obrigatórios independente do lugar em que você for contratado.
Equipe Como Contratar um Estagiário
Artigo produzido por Pamela Rocha
