Para você ainda é um grande desafio criar sua estratégia de Recrutamento e Seleção? Veja agora como fazer isso da forma mais profissional possível! Esteja preparado para saber tudo sobre os principais desafios do Recrutamento e Seleção de talentos.
A profissão de Recursos Humanos está repleta de desafios, um desses desafios está na área de Recrutamento e Seleção de estagiários.
Neste artigo, vamos falar sobre os desafios que a maioria dos profissionais de RH se deparam no momento de contratar um novo colaborador e implementar uma equipe dentro de sua empresa.
Recrutamento e seleção é uma das áreas mais importantes para quem atua em Recursos Humanos visando o crescimento da empresa. Este processo requer uma equipe de profissionais treinados e conscientes de seu papel, os quais devem estar em constante atualização sobre as novas tecnologias e metodologias do mercado.
O que você verá nesse artigo?
Vamos abordar neste artigo os quatro principais desafios dos profissionais de Recursos humanos para o Recrutamento e Seleção, ao captar os melhores talentos dentre os candidatos indicados para as oportunidades de contratação, de forma a garantir a melhoria contínua da empresa.
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Principais desafios do processo de Recrutamento e Seleção
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Como fazer o Job Description da vaga?
Esta é a etapa essencial para atrair os melhores candidatos para a vaga que está em aberto em sua empresa.
É o momento de analisar junto aos setores pertinentes quais qualificações são necessárias para a vaga, as chamadas qualificações básicas. Bem como os pontos que podem ser um diferencial para o candidato ter mais chances à vaga, sendo portanto qualificações não obrigatórias porém desejadas.
A comunicação com o gestor é essencial para traçar o perfil ideal da vaga e poder transferir essa informação ao Job Description!
Neste momento seja específico ao questionar o solicitante da vaga, uma definição de vaga pouco específica pode gerar perda de tempo e retrabalho ao não atingir rapidamente os candidatos desejados.
Outro ponto de destaque no Job Description são as informações sobre a cultura da empresa e como essa é aplicada no dia a dia dos profissionais. Ao ler um pouco sobre o perfil da empresa, o candidato pode decidir se esse é realmente o lugar onde ele gostaria de trabalhar.
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Segundo desafio do processo de Recrutamento e Seleção
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Como encontrar os melhores candidatos?
O candidato ideal não deve somente preencher as qualificações e experiências desejadas para ser efetivado na vaga. É preciso compreender os valores deste candidato e colocá-lo à prova com questionamentos perspicazes para compreender se o mesmo se encaixa no Fit Cultural da empresa.
Para alguns profissionais mostra-se um desafio durante a determinação da vaga criar o perfil de profissional no qual se basear para indicar as vagas da empresa. Cada pessoa é única, sabemos, mas existem características específicas que podem determinar o que será produtivo ou não dentro do setor onde a vaga será aberta.
Pensar nessas características fundamentais irá te ajudar a definir esse perfil e também determinará o sucesso ao encontrar o candidato perfeito para preencher a vaga.
Terceiro desafio dos processos de Recrutamento e Seleção
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Como conduzir uma entrevista de forma a descobrir o candidato ideal?
Profissionais de Recursos Humanos têm altas demandas de trabalho, por isso é complicado tirar um tempo apropriado para criar testes e questões para serem aplicados aos candidatos na abertura das vagas.
Essa fase gera dúvida uma vez que a mesma deve ser muito bem estruturada, pois um bom desempenho da entrevista separará o candidato que realmente está preparado para a vaga dos que estão apenas arriscando ao se inscrever na vaga, mesmo que não tenham o fit perfeito com a oportunidade.
Assim é necessário planejar cada pergunta individualmente e ter claro o objetivo que se deseja ao fazê-la. As respostas também devem ser previstas pois sabendo o que se espera como critério de resposta, pode-se determinar o “encaixe” do candidato com a vaga.
Pense em uma metodologia de criação de questionário que seja replicável e que atinja os objetivos planejados. Uma técnica estratégica, objetiva e bem estruturada te trará produtividade e excelência em seu recrutamento.
Clique aqui, e veja mais sobre feedback profissional: Aprenda 5 dicas fundamentais sobre como dar feedback para estagiários.
Dicas sobre as perguntas que devem ser feitas durante a entrevista
As perguntas específicas a serem feitas na entrevista podem ser um desafio até mesmo para profissionais experientes, até porque cada vaga tem a sua particularidade.
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Você pode estar se questionando:
Quais aspectos abordar separadamente para um bom questionário de seleção? Quais são as perguntas que não podem faltar em uma entrevista de seleção?
As perguntas pessoais além de analisar a personalidade e a capacidade de verbalização do candidato, farão ele se expressar menos formalmente. Esse é o momento de analisar como ele agiria num momento de descontração e qual a sua linha de raciocínio.
Abordar a visão de futuro do candidato é importante para saber se o mesmo está disposto a construir uma carreira em sua empresa, se busca um crescimento contínuo, se seus valores são ligados a produtividade e aprendizagens contínuas, elementos que são essenciais para o crescimento de qualquer organização.
Desenvolver questões problema que abordem situações reais que o candidato pode enfrentar atuando na empresa e como ele lidaria com essas questões é um ponto importante da entrevista. Assim como questionar os desafios ou problemas que ele enfrentou e como foi o desenrolar da situação. Essas são perguntas que mostram se o candidato possui inteligência emocional para lidar com conflitos, bem como traços de seu caráter.
Como solucionar todos esses desafios do Recrutamento e Seleção?
A Carreira em Recursos Humanos é feita de evoluções constantes, conscientes e consistentes.
Logo, ter em mente todas as etapas dessa construção é muito importante para o profissional do futuro, lembrando que o futuro você constrói hoje com seus pensamentos e atitudes perante o que acontece em sua carreira.
Abordamos todos esses desafios para te deixar ciente de que eles existem, assim como para deixar claro que com um pouco de empenho todos esses percalços possuem uma solução.
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Artigo produzido por Pamela Rocha, Cibele Marques e Amanda Lima
Equipe Como Contratar um Estagiário
Florianópolis SC, 12 de fevereiro de 2021.