Receber a notícia de que você foi o candidato selecionado, após passar por uma seleção de estágio acirrada, pode ser considerada uma conquista que muitos dos jovens estudantes almejam hoje em dia, não é mesmo?
Mas se você não acredita nas suas potencialidades e acha que será difícil passar por um processo seletivo concorrido: então esse post não é para você!
Passar por esta etapa da vida permeada por inseguranças e falta de preparo profissional, é algo que todo profissional experiente carrega em sua trajetória de vida.
Todo jovem estudante que se preocupa com o seu futuro profissional, sabe o quanto é importante garantir uma boa vaga de estágio e começar a se projetar para o mercado de trabalho na área que possui interesse.
Ao saber isso, as tensões para conseguir uma vaga de estágio em um campo de atuação que esteja de acordo com as suas expectativas de desenvolvimento de carreira são intensificadas.
Mas, para garantir que essa vaga de estágio seja sua e que de fato você consiga se destacar da concorrência, é preciso estar mais do que atento ao processo seletivo de estágio e se preparar para todos os passos da seleção.
E para garantir a você que no final desse artigo você saberá tudo que precisa para se sair bem na seleção de estágio, aproveite agora esse guia exclusivo que preparamos para você!
O que é um processo seletivo de estágio?
Basicamente, um processo seletivo reúne uma estrutura de técnicas utilizadas para que o estagiário ideal seja contratado, considerando as qualidades desejadas para a ocupação do cargo ofertado.
As empresas ou instituições contratantes realizam os processos de seleção de estágio com o intuito de identificar pontos classificatórios, como por exemplo:
- Perfis comportamentais dos candidatos mais adequados à vaga e a cultura organizacional da empresa.
- O conjunto de habilidades e competências relacionadas ao comportamento dos possíveis estagiários.
Existem praticamente 2 tipos de processos seletivos de estágio que podem variar de formato dependendo do porte da empresa responsável em fazer a seleção.
As empresas consideradas de porte maior, geralmente apresentam um programa cuja contratação se dá em grande escala. Já nas empresas de pequeno porte os processos seletivos tendem a ser menores e mais pontuais.
Quanto ao diferencial existente entre os processos seletivos para estagiários das vagas de emprego convencionais, destaca-se o fato de que os estagiários são contratados com o entendimento prévio de que não possuem experiência profissional, a qual deverá ser desenvolvida e acompanhada durante a vigência do estágio profissionalizante.
Quais são as etapas do processo de seleção de estágio?
Devido às variações que os processos seletivos podem ter a nível de execução, um fator observável na maioria das seleções de estágio das empresas consiste no aumento da flexibilidade durante as etapas e dinâmicas realizadas.
Por mais diversificados que sejam os formatos e etapas de aplicabilidade das seleções de estagiários, ainda assim podemos encontrar algumas semelhanças e características que embasam um processo seletivo.
Confira como ocorrem as principais etapas que são utilizadas na maioria dos processos seletivos de estágios ofertados pelas empresas:
Inscrição dos estagiários
Nesta etapa, as empresas disponibilizam suas vagas para candidatura de estágio em sites e plataformas online destinadas à essa função. Aqui, geralmente é solicitado que o estudante informe e inscreva-se com seus dados pessoais, assim como disponibilize também o seu currículo contando sobre suas experiências acadêmicas e profissionais.
Atente-se para o seu currículo e o deixe o mais profissional possível!
Dependendo da instituição de ensino que oferece a vaga de estágio, há também a possibilidade de solicitarem uma carta de intenções, a qual você deverá falar sobre o motivo que levou você a se candidatar para o estágio em questão.
Tenha muita atenção nesta etapa busque otimizar ao máximo a sua apresentação pessoal através dos dados solicitados pelo contratante. Pois é exatamente aqui, que começam os filtros e eliminações de candidatos que não estão de acordo com a vaga ofertada.
Expresse ao máximo suas experiências como estudante como projetos de pesquisa, participação de congressos, disciplinas extra-curriculares, participação de grupos de estudos, laboratórios, oficinas, cursos e o que mais for útil e que poderá te trazer alguma vantagem frente aos seus concorrentes.
Realização de testes online
Algumas empresas realizam testes online em candidatos para avaliar as principais habilidades técnicas, hard skills e soft skills dos alunos.
Dentre os principais testes mais utilizados e aplicados nos processos seletivos, são encontrados:
→ Testes de raciocínio lógico
→ Testes do nível de Inglês
→ Teste de alinhamento entre o perfil do aluno ao da empresa (fit cultural)
→ Teste de conhecimentos gerais e assuntos atuais do mundo
→ Testes de perfil comportamental (faça o teste gratuito e descubra o seu perfil agora mesmo!)
Entrevista por vídeo chamada
As entrevistas com os candidatos para a vaga de estágio usualmente ocorrem de 3 formas diferentes, que são: entrevistas online, presencialmente ou através de vídeos gravados.
Em ambos os processos se faz necessário uma preparação para este momento, tanto da forma com que você pretende se comportar quanto das perguntas que irá responder, considerando o impacto deste passo no seu resultado final.
Você certamente será questionado através de perguntas estratégicas que buscam avaliar suas competências, comportamentos e principais habilidades. Pensando nisso, que tal experimentar treinar a sua resposta para as principais perguntas feitas nos processos de recrutamento e seleção?
Se a sua intenção continua sendo obter uma vantagem competitiva dos demais candidatos, ensaie constantemente essas respostas e busque ser objetivo, claro e a dar foco nas experiências e habilidades mais relevantes que você possui como estudante.
Você pode se interessar também por esse artigo aqui Desafios do Recrutamento e Seleção de funcionários + EBOOK gratuíto!
Dinâmicas grupais
Já quando falamos sobre as dinâmicas de grupos realizadas durante as seleções de estagiários, temos como principais objetivos de sua utilização a necessidade de avaliar a desenvoltura dos jovens estudantes em dialogar e resolver conflitos em grupo, a pensar soluções de forma ágil para problemas criados, bem como avaliar a capacidade dos candidatos em se comunicar, liderar, trabalhar de forma coletiva e com resiliência.
Basicamente, elas são realizadas de forma a simular o clima organizacional, as funções a serem exercidas no cargo de estagiário, bem como a rotina que será destinada para o desempenho do futuro estagiário, buscando entender os seus traços de personalidade.
Como se preparar para uma entrevista de seleção de estágio?
Se você leu até aqui, neste exato momento você já deve saber o que será demandado de você durante a seleção de estágio e certamente não será pego de surpresa quando o contratante te fizer algumas perguntas surpresas.
Entretanto, para te ajudar mais ainda, separamos mais algumas dicas para que você tire de letra a entrevista durante o processo seletivo e garanta a sua tão sonhada vaga de estágio.
Confira agora como você pode se preparar para a entrevista:
1. Estude sobre a lei do estágio antes de qualquer coisa!
Ainda não conhece a lei do estágio? Muito menos sabe quais serão os seus direitos como estagiário?
Quando falamos da lei de estágio, estamos falando da Lei 11.788/2008 que protege legalmente os estagiários durante suas atividades introdutórias ao mercado de trabalho.
Um fato importante de abordar aqui, é que os estágios não são regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, quando comparados com os empregados convencionais. Além disso, existem outras regras e regimentos que os estagiários deverão se atentar, dentre elas a contratação do Seguro Estágio obrigatória para que qualquer modalidade de estágio ocorra.
Temos um post completo que te explicará de forma resumida tudo que você precisa saber para exercer o seu estágio em total conformidade com a lei. Veja agora o que é e como você pode contratar o melhor Seguro Estágio do mercado, de forma 100% online e rápida! Confira o artigo clicando aqui: Seguro para estagiário: entenda como funciona e onde contratar!
2. Busque ser mais positivo do que negativo
Reclamar ou falar mal sobre outras experiências de trabalho não contará como uma vantagem competitiva para você durante a sua entrevista!
Tente ser o mais maduro possível nesse sentido e se esforce para focar nos aprendizados que você teve nas situações difíceis ou negativas que já viveu.
Apresente perspectivas e ideias positivas nos momentos em que estiver respondendo todas as perguntas que serão feitas a você. Conte sobre suas projeções para o futuro profissional, como se vê exercendo sua profissão dentro da área de estudos, ou o quão positivo será pra você ter uma experiência profissional com a empresa que está ofertando a vaga.
Mas atenção: não se estenda muito nas respostas!
Objetividade sem “encher muita linguiça” na hora de se comunicar também é uma dica importante para que você se sobressaia na sua entrevista.
Lembre-se que os seus gestores serão pessoas muito ocupadas, e cada minuto do seu tempo perdido com exageros ou divagações não será algo positivo para a sua avaliação.
3. Se vista de forma adequada e lembre-se da sua postura!
Essa dica já é algo que não é uma novidade para muita gente, mas por mais atual que estejam as pautas sobre liberdade corporal na atualidade, o bom e velho padrão de conservadorismo nas roupas durante as entrevistas de emprego se mantém.
A primeira impressão não é a que conta sempre, mas em uma entrevista de emprego, talvez essa seja a única vez que os responsáveis pela vaga de estágio irão ver você de alguma forma.
Investigue quais são os padrões de vestimentas que outros colaboradores da empresa utilizam e tente se enquadrar e respeitar essa cultura pelo menos no inicio, até que você entenda qual é a liberdade que os colaboradores possuem para se vestir na empresa.
Ah, e não esqueça da postura! Nada de apoiar a cabeça nas mãos, ficar olhando para o chão ou para o celular desviando o seu olhar quando falam com você.
Haja com profissionalismo e comece a treinar suas habilidades comportamentais nas inúmeras situações das quais irá lidar ao longo de sua trajetória profissional.
4. Responsabilidade, comprometimento e pontualidade!
Demonstre aos contratantes o quão responsável você é e pode ser. Atitudes como chegar na hora marcada em casos que a entrevista é presencialmente, ou até mesmo encaminhar o seu vídeo de entrevista antes do prazo limite estabelecido, são fatores que podem ajudar você.
Mas tenha cuidado para não exagerar! Entenda que o equilíbrio é tudo nesta etapa.
Faça a sua parte, responda o que for perguntado a você, exerça as atividades que você se comprometeu a fazer com responsabilidade e, tão importante quanto: saiba receber e dar feedbacks.
Lembre-se que você estará justamente sendo selecionado para uma vaga que irá treinar todas essas habilidades em você, considere este processo seletivo como o ponta pé inicial dessa experiência.
Quer mais dicas para se sair bem durante a sua entrevista de estágio?
Confira esse check list que preparamos para você e treine bastante na sua casa:
- Faça uma pesquisa aprofundada sobre a empresa
- Se a entrevista for online, confira se tudo está funcionando corretamente antes.
- Saiba escolher um local adequado para gravar sua entrevista caso haja a necessidade de criação de vídeos.
- Evite distrações e se puder, desligue o seu celular!
- Destaque suas experiências com atividades extracurriculares quando for perguntado
- Fale sobre ideias e projetos inovadores quando puder
- Não dispute a fala com os demais candidatos
- Respeite a fala dos outros e jamais interrompa!
- Busque falar de forma assertiva, decidida e natural
- Aprenda a ouvir mais do que falar, lembre-se que você possui dois ouvidos e uma boca apenas.
E ai, gostou desse artigo?
Tenho certeza que se você seguir essas dicas, estará muito mais preparado para desempenhar com qualidade uma excelente entrevista no seu processo seletivo de estágio.
Se você passar, não esquece de vir aqui e contar pra gente que nós te ajudamos!
Compartilhe essas dicas com seus colegas que também precisam dessas informações, em suas redes sociais.
Equipe Como Contratar um Estagiário
Artigo produzido por Cibele Marques
Referências
https://articles.jobconvo.com/
https://www.ciadetalentos.com.br/
